Cтандартный режим <span>Версия для слабовидящих</span> Версия для слабовидящих
RU EN

Кейс СТИМУЛ — Городская детская стоматологическая поликлиника

Кейс внедрения стандарта СТИМУЛ

Как повысить уровень удовлетворенности пациентов с 3,9 до 4,9 баллов за 5 месяцев

Внедрение Стандарта СТИМУЛ — системного подхода к управлению пациентоориенированностью в медорганизации

Городская детская стоматологическая поликлиника Калининградской области пересобрала пациентские пути, внедрила «горячую линию», стандартизировала коммуникации и адаптировала среду. Изменения реализованы на основе комплексного аудита процессов и анализа клиентских путей.

Удовлетворённость пациентов

3,9 → 4,9

по итогам проекта внедрения системы пациентоориентированности

Проект реализован с сентября 2024 по февраль 2025 года при сопровождении экспертов ЦНИИОИЗ Минздрава России.

3,9 → 4,9Рост удовлетворенности пациентов
2,8 → 5,0Оценка клиентских путей
1,5 → 5,0Уровень соответствия нормативной документации
100%Укомплектованность кадров после трансформации

Об организации

ГБУЗ Калининградской области «Городская детская стоматологическая поликлиника»

Адрес: г. Калининград, ул. Генерала Буткова, д. 2
Сайт: gdsp.infomed39.ru

Территория обслуживания: пациенты со всей Калининградской области. Количество пациентов в год: 139 527 посещений за 2025 год. Количество сотрудников: 176.

Команда проекта

Руководитель проекта: Шлегель Юрий Валерьевич, и.о. главного врача, к.м.н., врач-стоматолог детский.

Сотрудники поликлиники: заместитель главного врача по медицинской части, заведующие отделениями, главная медицинская сестра, старшие администраторы регистратуры и горячей линии, начальник хозяйственного отделения, специалист по связям с общественностью.

Эксперты ЦНИИОИЗ: Выскочков В.С., Чухриенко И.Ю., Сорокова Е.Н.

Исходная точка: отдельные решения без единой системы

К моменту старта проекта в поликлинике уже были внедрены отдельные элементы работы с пациентским опытом: действовали регламенты, применялись скрипты взаимодействия, предпринимались шаги по улучшению процессов.

Однако решения формировались по мере накопления практического опыта и не были объединены единой методологией. Это приводило к фрагментарности процессов, несогласованности действий между подразделениями и разрыву между внутренними регламентами и реальным опытом пациента.

В результате отдельные улучшения не давали устойчивого системного эффекта.

Фото спикера
«Мы действовали методом проб и ошибок — сначала внедряли, затем наблюдали за результатами. Что не пошло — изменяли, вносили доработки. Желаемого результата удавалось достичь далеко не с первого раза.»
Юрий Шлегель, и.о. главного врача ГБУЗ Калининградской области «Городская детская стоматологическая поликлиника», к.м.н., врач-стоматолог детский

Методология: от аудита до еженедельной работы

Перед командой стояла задача выстроить единую систему управления. Отдельное внимание требовалось уделить пути пациента — с учётом всех точек взаимодействия.

Для решения задачи руководством поликлиники был выбран Стандарт СТИМУЛ — готовый инструмент, позволяющий внедрить систему управления медицинской организацией, направленную на повышение уровня удовлетворенности пациентов медицинской помощью.

Стандарт разработан экспертами ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России, которые сопровождают его внедрение на всех этапах сотрудничества с медицинской организацией.

Этапы внедрения системы повышения удовлетворенности пациентов

1Комплексная диагностика
2Обучение
3Формирование дорожной карты
4Трансформация — внедрение мероприятий, предусмотренных дорожной картой
5Дистанционное сопровождение внедрения экспертами ЦНИИОИЗ: еженедельные ВКС-консультации
6Повторная диагностика и сертификация

Комплексная диагностика

Что проверяли

Комплексный аудит соответствия деятельности поликлиники требованиям Стандарта СТИМУЛ

Проведен комплексный аудит соответствия деятельности поликлиники требованиям Стандарта СТИМУЛ, включающий:

  • аудит локальных нормативных актов;
  • анализ клиентских путей, включая оценку интернет-присутствия;
  • оценку удовлетворённости пациентов по результатам опроса.
Результаты на старте
1,5балла — аудит локальных нормативных актов
2,8балла — оценка клиентских путей
3,9балла — удовлетворённость пациентов
Исследование уровня удовлетворенности пациентов. Шкала распределения ответов респондентов
Исследование уровня удовлетворенности пациентов. Шкала распределения ответов респондентов
Аудит сайта. На сайте нет полной информации о способах записи
Аудит сайта. На сайте нет полной информации о способах записи
Аудит сайта. Нет актуальной информации для пациентов
Аудит сайта. Нет актуальной информации для пациентов
Аудит сайта. Не обновляется раздел отзывов
Аудит сайта. Не обновляется раздел отзывов
Поисковая выдача в Яндекс. Плюсы: высокая позиция в поиске, высокий рейтинг, есть ответы на отзывы. Минусы: нет четкого графика работы организации, слишком много номеров для связи
Поисковая выдача в Яндекс. Плюсы: высокая позиция в поиске, высокий рейтинг, есть ответы на отзывы. Минусы: нет четкого графика работы организации, слишком много номеров для связи
Аудит клиентских путей. Отсутствует информация о поликлинике на остановках, нет схемы движения.
Аудит клиентских путей. Отсутствует информация о поликлинике на остановках, нет схемы движения.
Аудит клиентских путей. Отсутствует список кабинетов, навигации по поликлинике.
Аудит клиентских путей. Отсутствует список кабинетов, навигации по поликлинике.
Аудит клиентских путей. Нет указателей к инфомату, кабинетам. Работа регистратуры не исключает пересечения потоков пациентов.
Аудит клиентских путей. Нет указателей к инфомату, кабинетам. Работа регистратуры не исключает пересечения потоков пациентов.

Выводы по итогам этапа диагностики

Ключевая проблема: разрыв между внутренними процессами и реальным опытом пациента. Поликлиника имела отдельные хорошие практики, но они не образовывали единую систему.

Трансформация: что изменилось от остановки до кабинета

В ходе диагностики выявлены зоны, которые ранее не учитывались в работе с пациентами. В том числе — маршрут пациента от остановки до кабинета врача. Это потребовало комплексной работы: наружная навигация, перепланировка потоков внутри здания, предварительное информирование о парковке и маршрутах.

Внедрены стандартные операционные процедуры для всех ключевых процессов. Создана «горячая линия» с функцией обзвона пациентов с напоминанием о приёме. В холле поликлиники размещена карта Калининградской области с указанием мест, где можно получить детскую стоматологическую помощь по полису ОМС.

Фото спикера
«СТИМУЛ — это наработанная методическая база, когда не нужно изобретать велосипед, и вы все свои силы и мысли чётко направляете на реализацию, не нужно ходить по граблям методом проб и ошибок. После аудита, каждую неделю проводили онлайн-совещание с коллегами из ЦНИИОИЗ, по итогам которого мы, согласно дорожной карте, следуя методике, пошагово выполняли рекомендации.»
Юрий Шлегель, и.о. главного врача ГБУЗ Калининградской области «Городская детская стоматологическая поликлиника», к.м.н., врач-стоматолог детский

Наружная навигация

До
Наружная навигация. Отсутствуют указатели на остановках и по маршруту до поликлиники
Наружная навигация. Отсутствуют указатели на остановках и по маршруту до поликлиники
После
Наружная навигация. Предварительное информирование о маршрутах и парковке по телефону и на сайте
Наружная навигация. Предварительное информирование о маршрутах и парковке по телефону и на сайте
Наружная навигация. Указатели и информационные стенды на пути к поликлинике
Наружная навигация. Указатели и информационные стенды на пути к поликлинике
Наружная навигация. Указатели и информационные стендыы на пути к поликлинике
Наружная навигация. Указатели и информационные стендыы на пути к поликлинике
Наружная навигация. Указатели и информационные стенды на пути к поликлинике
Наружная навигация. Указатели и информационные стенды на пути к поликлинике
Наружная навигация. Ориентация на территории с учетом родителей с детьми
Наружная навигация. Ориентация на территории с учетом родителей с детьми

Зона регистрации и ожидания

Сравнение «до / после» показывает, как менялась среда: от входной зоны и регистратуры до холла и игровой зоны.

Входная зона. На входе отсутствуют указатели и навигация по поликлинике.
Входная зона. Размещен указатель кабинетов, информация о поликлинике. Баннер о проведении ремонта.
До: Входная зона. На входе отсутствуют указатели и навигация по поликлинике.
Регистратура. До трансформации.
Регистратура. Открытая, светлая зона регистратуры.
До: Регистратура. До трансформации.
Холл. До трансформации.
Холл. Размещена карта Калининградской области с указанием мест, где можно получить детскую стоматологическую помощь по полису ОМС.
До: Холл. До трансформации.
Игровая зона. До трансформации.
Игровая зона. Уютное пространство для проведения детских и семейных мероприятий.
До: Игровая зона. До трансформации.

Внутренняя навигация

До
Внутренняя навигация. До трансформации
Внутренняя навигация. До трансформации
После
Внутренняя навигация. Разработан комплексный план размещения настенных указателей
Внутренняя навигация. Разработан комплексный план размещения настенных указателей
Внутренняя навигация. Разработан комплексный план размещения настенных указателей
Внутренняя навигация. Разработан комплексный план размещения настенных указателей
Внутренняя навигация. Указатели учитывают возрастные особенности детей: понятные пиктограммы, яркие цвета, доступная высота
Внутренняя навигация. Указатели учитывают возрастные особенности детей: понятные пиктограммы, яркие цвета, доступная высота
Внутренняя навигация. Цветовые маршруты на полу для интуитивной ориентации
Внутренняя навигация. Цветовые маршруты на полу для интуитивной ориентации
Внутренняя навигация. Цветовые маршруты на полу для интуитивной ориентации
Внутренняя навигация. Цветовые маршруты на полу для интуитивной ориентации
Отдельный важный блок

Горячая линия

В рамках проекта в поликлинике внедрена «горячая линия».

  • Оперативное информирование пациентов
  • Распределение входящих звонков
  • Обзвон пациентов с напоминанием о приёме
  • Запись к специалистам
  • Анализ входящих обращений для подготовки скриптов
  • Инициирование тем для социальных сетей сайта
Горячая линия. Организована отдельная линия для информирования пациентов, записи и анализа обращений
Горячая линия. Организована отдельная линия для информирования пациентов, записи и анализа обращений

Пространство и люди: два фронта изменений

Особый акцент в системе трансформации команда поликлиники сделала на работу с эмоциями маленьких пациентов. Созданы игровые зоны для разных возрастных групп, фотозоны для позитивного опыта. Проведена модернизация освещения и цветового решения помещений.

Для комфорта родителей есть возможность подключения к wi-fi, установлены электронные зарядки для телефонов, система питьевой воды, компьютеры и мониторы с информацией не только о поликлинике, но и из интернета.

Детские мероприятия.
Детские мероприятия.
Фотозоны к праздникам.
Фотозоны к праздникам.
Фотозоны к праздникам.
Фотозоны к праздникам.
Детские мероприятия.
Детские мероприятия.

Вовлечение сотрудников в процесс изменений

Проведена комплексная работа с сотрудниками для обеспечения успешного внедрения изменений и формирования культуры пациентоориентированности.

1

Ознакомление

Ознакомление с обновленными процессами и стандартами работы.

2

Разъяснение взаимосвязи

Разъяснение взаимосвязи между этапами работы и влияние каждого этапа на результат.

3

Обучение сотрудников

Проведено обучение сотрудников.

Что сделано

  • Полностью пересмотрен алгоритм работы во фронт-зоне
  • Проведено обучение администраторов
  • Разработаны единые речевые модули
  • Усилена роль администраторов в сопровождении пациентов на всех этапах
  • Проведено системное обучение в части развития пациентоориентированности: 2 лекции в месяц на протяжении 11 месяцев
  • Внедрены стандартные операционные процедуры в части взаимодействия с пациентами
Фото спикера
«Дистанция между пациентом и работником поликлиники сократилась. Сотрудники стали ставить себя на место пациента и искренне хотеть помочь.»
Юрий Шлегель, и.о. главного врача ГБУЗ Калининградской области «Городская детская стоматологическая поликлиника», к.м.н., врач-стоматолог детский

Документы: от отдельных регламентов к управляемой системе

В рамках проекта разработаны и внедрены документы, которые создают комплексную систему работы с удовлетворённостью пациентов: регламентируют конкретные направления, работают на долгосрочный результат и обеспечивают регулярный контроль.

Перечень документов

Навигация и маршруты
  • «О формировании системы навигации посетителей»
Коммуникации
  • «Положение о работе Контакт-центра»
  • «Об организации работы с обращениями граждан»
  • «О размещении информации на официальном сайте и стендах ГДСП»
Операционные процессы
  • СОПы по маршрутизации пациентов к специалистам.
Культура и развитие
  • «Об утверждении миссии»
  • «О внедрении единого визуального стиля и элементов брендирования в ГДСП».
  • «О клиентоориентированности».
  • «Об организации работы, направленной на повышение удовлетворенности пациентов»
«Положение о работе Контакт-центра» — формы отчётности по тематикам обращений, речевые модули, алгоритмы.
«Положение о работе Контакт-центра». Формы отчётности по тематикам обращений, речевые модули, алгоритмы.
Приказ «О клиентоориентированности»
Приказ «О клиентоориентированности». Медицинская этика и деонтология, стандарты поведения и общения персонала.

Лайфхаки: нюансы проекта, которых нет в регламентах

Параллельно системным изменениям команда внедряла инициативы с неожиданно сильным эффектом.

Открытки для улыбки. Дети могут оставить открытки врачам — это интерактив для детей и мотивация для персонала
Открытки для улыбки. Дети могут оставить открытки врачам — это интерактив для детей и мотивация для персонала
Значки врачей. Фото стоматологов перевели в формат мультяшных героев
Значки врачей. Фото стоматологов перевели в формат мультяшных героев
Кот Мурчелла. Талисман поликлиники помогает детям воспринимать визит спокойнее
Кот Мурчелла. Талисман поликлиники помогает детям воспринимать визит спокойнее
Цветные пломбы. Ребёнок выбирает цвет, процесс лечения становится увлекательным
Цветные пломбы. Ребёнок выбирает цвет, процесс лечения становится увлекательным
Интерактивные очки. Ребёнок смотрит мультфильм во время лечения, что помогает снизить тревожность
Интерактивные очки. Ребёнок смотрит мультфильм во время лечения, что помогает снизить тревожность
Поощрение за смелость. Небольшие подарки получают те, кто был храбрым на приеме у врача
Поощрение за смелость. Небольшие подарки получают те, кто был храбрым на приеме у врача

Результаты проекта

Поликлиника подтвердила соответствие требованиям Стандарта СТИМУЛ с итоговой оценкой 5,0.

Сертификат. Поликлиника подтвердила соответствие требованиям Стандарта СТИМУЛ с итоговой оценкой 5,0
Сертификат: соответствие требованиям Стандарта СТИМУЛ с итоговой оценкой 5,0.
ПоказательИтоговая оценка
Удовлетворённость пациентов4,9
Оценка клиентских путей5,0
Оценка нормативных актов5,0
Команда проекта: сотрудники Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калининградской области «Городская детская стоматологическая поликлиника»
Команда проекта: сотрудники Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калининградской области «Городская детская стоматологическая поликлиника»

Отзывы о работе поликлиники после трансформации

Рейтинг в Яндекс Картах повысился с 4,6 до 4,7
Рейтинг в Яндекс Картах повысился с 4,6 до 4,7.
Изменилась структура отзывов: в фокусе — комфорт, внимание персонала, удобство
Изменилась структура отзывов: в фокусе — комфорт, внимание персонала, удобство.
Поликлиника стала эталоном для других учреждений региона, рост рейтингов и упоминаний
Поликлиника стала эталоном для других учреждений региона: рост рейтингов и упоминаний.
Отсутствие негативных отзывов даже в период ремонта — отзывы на сайте поликлиники
Отсутствие негативных отзывов даже в период ремонта — отзывы на сайте поликлиники.

Рекомендации руководителя проекта

Что важно знать при внедрении системы пациентоориентированности

  1. Начните с диагностики — проведите полный аудит текущих процессов перед внедрением изменений.
  2. Создайте рабочую группу — вовлеките в процесс представителей ключевых подразделений, включая «свежих» сотрудников без кабинетного опыта.
  3. Действуйте системно — не ограничивайтесь отдельными изменениями, трансформируйте всю систему.
  4. Инвестируйте в персонал — обучение и мотивация важнее регламентов.
  5. Измеряйте результаты — используйте опросы и обратную связь для отслеживания прогресса.
Фото спикера
«Начиная внедрять сертификацию, нужна команда. Однозначно рекомендую брать всех ключевых руководителей по тем подразделениям, которые контактируют с пациентами. И несколько человек, которые ранее не работали в руководящем составе — они станут свежим звеном между руководством и рядовыми сотрудниками.»
Юрий Шлегель, и.о. главного врача ГБУЗ Калининградской области «Городская детская стоматологическая поликлиника», к.м.н., врач-стоматолог детский

Отзывы экспертов

Фото спикера
«Полностью пересмотрен алгоритм работы с посетителями поликлиники во фронт-зоне: проведена замена администраторов, разработаны единые речевые модули для всех сотрудников. Работа с персоналом, умение правильно организовать рабочий процесс и стимулирующие подходы для мотивирования персонала, привели к 100% укомплектованности поликлиники кадрами.»
Митрошин Павел Вячеславович. Начальник управления по работе с регионами ЦНИИОИЗ Минздрава России, руководитель комиссии.
Фото спикера
«Коллеги серьезно проработали весь фронт- и бэк-офис: регистратуру, контакт-центр, многие процессы, которые даже не видны пациентам, систему коммуникаций. Можно сказать о том, что они очень целостно и комплексно подошли к вопросу изменений, и у них получилось выстроить действительно высокоэффективную пациентоориентированную систему.»
Владимир Выскочков, руководитель лаборатории пациентоориентированного здравоохранения ЦНИИОИЗ, председатель сертификационной комиссии
Фото
спикера
«Работа в рамках проекта Стимул помогла систематизировать подход к проведению контроля качества в поликлинике в части пациентоориентированности и удовлетворенности населения стоматологической помощью. А также сплотила наш коллектив, как единую команду, где каждый выполняет свою роль для достижения общей цели.»
Снежана Гунтовая, заместитель главного врача по медицинской части ГБУЗ Калининградской области «Городская детская стоматологическая поликлиника»

Системный подход = предсказуемый результат

“Городская детская стоматологическая поликлиника” г. Калининград — первая медицинская организация в России, получившая максимальную оценку соответствия Cтандарту СТИМУЛ. Это не точечные улучшения, а трансформация системы управления.

Подробнее о подходе к работе с удовлетворённостью пациентов по Стандарту СТИМУЛ

Контакты для связи: Сорокова Екатерина Николаевна
Тел.: +7 (495) 618-22-01 доб. 313 · Моб.: +7 (968) 732-51-15 · Email: sorokovaen@mednet.ru