МАГНИТ. Исследуем, что движет медицинскими кадрами

МАГНИТ – это исследование ЦНИИОИЗ, направленное на изучение удовлетворённости медицинского персонала и выявление ключевых факторов, влияющих на привлечение и удержание сотрудников здравоохранения.

Исследование «МАГНИТ» создано для решения системных кадровых вызовов в российском здравоохранении, превращая кадровый вопрос из проблемы в управляемый ресурс, и предоставляет системе здравоохранения научно обоснованный инструмент для осознанных действий, направленных на улучшение условий труда медицинских работников, что напрямую ведёт к повышению качества и доступности медицинской помощи для пациентов, а его целью является разработка научно обоснованных рекомендаций для улучшения кадровой политики в медицинских организациях на основе данных об удовлетворённости трудом и факторах профессионального стресса.

География проекта

Исследование уже охватывает более 18 регионов России.

Каждый новый регион расширяет базу для сравнения и повышает ценность выводов.

Структура исследования

«МАГНИТ» – это не просто опрос, а структурированный диагностический инструмент, включающий четыре основных блока для комплексной оценки кадровой ситуации в здравоохранении. Оно представляет собой системный инструмент диагностики и управления кадровым потенциалом, основанный на современных научных подходах и адаптированный к реалиям российского здравоохранения.

1. Паспортный Блок

Сбор информации о респонденте и его работе (анонимно)

2. Блок оценки факторов удовлетворённости работой

Объём: 83 вопроса и 17 ключевых факторов удовлетворенности работой:

Процесс и содержание труда:
- востребованность работы
- содержание работы

Внутренняя среда в организации:
- коллеги
- руководство и репутация организации
- возможности для развития
- информированность и участие в решениях
- стабильность и защищенность
- рабочие процессы

Материальное обеспечение работы:
- оснащенность организации
- условия работы

Рабочие требования и график работы:
- профессиональные риски
- график работы
- взаимодействие с пациентами

Заработная плата и льготы:
- заработная плата
- социальный пакет

Внешняя среда:
- инфраструктура региона
- здравоохранение региона

3. Блок диагностики профессионального выгорания по методике BAT (Burnout Assessment Tool)

Объем:12 вопросов.

Методика обладает высокой внешней и внутренней валидностью и надёжностью, рекомендована для использования в профессиональной среде (методика BAT – Burnout Assessment Test В. Шауфели в адаптации российских психологов)

4. Блок соцподдержки с учетом региона

Оценка мер социальной поддержки и региональной специфики:

- социальный пакет (дополнительные льготы от организации
для сотрудников, детей и родственников)
- инфраструктура региона (транспорт, жилье, экология)
- здравоохранение региона (уровень медицины региона и академические возможности, взаимодействие с региональной властью)

Благодаря уникальной методологии, разработанной экспертами ЦНИИОИЗ, исследование предоставляет не просто данные, а готовые решения. Каждый выявленный показатель трансформируется в конкретные и практические рекомендации, которые медицинская организация может внедрить уже сегодня для улучшения условий труда и повышения эффективности работы персонала.

1. Полный анализ для медиков

Учитывает 17 специализированных факторов – от взаимодействия с пациентами до оснащённости клиник и репутации учреждения. Разработан экспертами ЦНИИОИЗ для системы здравоохранения.

2. Точная диагностика выгорания по мировому стандарту

Используется международный инструмент BAT (Burnout Assessment Tool) – более точный и современный, чем традиционные опросники. Позволяет не только измерить уровень профессионального выгорания, но и выявить его ключевые причины, что даёт основу для эффективного и целенаправленного управления рисками.

3. Практическая ценность: от данных к действиям

Исследование не ограничивается диагностикой. Оно выявляет прямые причинно-следственные связи между факторами труда и ключевыми кадровыми решениями работников. Вы получаете не просто аналитический отчёт, а стратегический план улучшений с приоритетными мерами, адаптированными под вашу организацию и готовыми к внедрению.

4. Учёт будущего: голос студентов

сследование включает специальный блок для студентов медицинских вузов и колледжей, позволяющий заранее учитывать мнение будущих специалистов. Это даёт возможность прогнозировать кадровые тренды и адаптировать систему здравоохранения под мотивацию и ожидания нового поколения медицинских работников.

5. Масштаб и сравнительный анализ

Исследование уже охватило более 120 000 участников из 18 регионов России (руководители, врачи, средний медицинский персонал, немедицинский персонал, студенты). Такой объём данных позволяет получить объективную картину по вашей организации, а также провести сравнительный анализ с другими субъектами РФ и типами медицинских учреждений. Это помогает выявить лучшие практики, определить точки роста и объективно оценить эффективность кадровой политики в сравнении с коллегами по всей стране.

6. Научная основа, практическая польза

Методология исследования была разработана экспертами ЦНИИОИЗ и прошла апробацию в 18 пилотных регионах России. Это гарантирует, что каждый вывод и рекомендации имеют надёжное научное обоснование и готовы к применению в реальных условиях вашей медицинской организации.

Кому нужен МАГНИТ?

Медицинским организациям и их руководителям

Для понимания уровня удовлетворённости сотрудников, позитивных и проблемных факторов, оценки рисков увольнений и разработки программ удержания кадров

Органам управления здравоохранением регионов

Для сравнительного анализа, оценки эффективности мер социальной поддержки и формирования региональных программ развития кадрового потенциала

Научному и экспертному сообществу

Для углублённого анализа факторов, влияющих на качество трудовой жизни медицинских работников, и разработки методических рекомендаций

Студентам медицинских вузов и колледжей

Для учёта их ожиданий и мотивационных факторов в работе, а также при планировании будущей карьеры

Что вы получите по итогам исследования «МАГНИТ»?

Глубокий анализ текущей ситуации

Объективная оценка удовлетворённости по 17 ключевым факторам, измерение уровня профессионального выгорания по методу BAT и выявление наиболее эффективных мер соцподдержки.

Выявление рисков и возможностей

Определение факторов, которые влияют на ключевые кадровые решения работников, выявление групп риска, обнаружение скрытых ресурсов и сильных сторон организации.

Готовый план улучшений

Конкретные рекомендации от экспертов ЦНИИОИЗ, адаптированные под вашу организацию, список мер для достижения максимального эффекта, а также возможность сравнения своих показателей с другими учреждениями региона в анонимном формате.

Укрепление команды и репутации

Снижение рисков ухода ключевых сотрудников, повышение их лояльности за счет внимания к обратной связи и укрепление имиджа вашей организации как современного и ответственного работодателя в профессиональном сообществе.

Контакты

Руководитель
Тюфилин Денис Сергеевич
E-mail: tyufilinds@mednet.ru; burnout@mednet.ru
Тел.: +7 (495) 618-29-13 доб. 327

Эксперт по методологии
Молоснов Артемий Михайлович
E-mail: molosnovam@mednet.ru
Тел.: +7 (495) 618-31-83 доб. 762

Эксперт по аналитике
Павленко Ольга Борисовна
E-mail: pavlenkoob@mednet.ru
Тел.: +7 (495) 618-31-83 доб. 235