В ХМАО состоялась стратегическая сессия по формированию управленческого кадрового потенциала в здравоохранении

28 апреля при поддержке экспертов ЦНИИОИЗ Минздрава России состоялась стратегическая сессия для управленцев системы здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа. Мероприятие объединило более 70 действующих и потенциальных руководителей.

В формате командной работы участники провели оценку кадрового обеспечения системы, наметили механизмы удержания персонала и определили алгоритмы рекрутинга.

Ключевым результатом встречи стали намеченные проекты, в числе которых:

• создание системы мониторинга кадровой ситуации в здравоохранении ХМАО;
• развитие управленческих компетенций у линейных руководителей;
• формирование комплексной системы нематериальной мотивации сотрудников медицинских организаций.
  
  

«Перед участниками стояла задача предложить решения по шести актуальным направлениям развития здравоохранения Югры: от кадрового обеспечения до повышения качества медицинской помощи. Для региона важно, чтобы кандидаты в управленческий резерв с самого начала понимали главные вызовы и ожидания. Благодаря методологии и модерации экспертов ЦНИИОИЗ, участники сгенерировали конкретные проектные идеи, которые лягут в кадровую стратегию развития здравоохранения округа. Итогом их реализации станет повышение доступности медицинской помощи и удовлетворённости граждан. Сейчас начинается этап проектной работы, и его эффективность напрямую зависит от активного включения кандидатов», – отметил начальник регионального центра здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Данила Игоревич Голубев.

После завершения сессии участники были распределены по проектным группам. Под научно-методическим сопровождением ЦНИИОИЗ им предстоит разработать и реализовать практические проекты, направленные на оптимизацию кадровой ситуации в регионе.