Фарит Накипович Кадыров, советник директора ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России, д.э.н., профессор, рассказал о современных аспектах нормирования труда, успешном кадровом планировании и о самых важных реформах в системе здравоохранения.
— Фарит Накипович, вы советник директора ЦНИИОИЗ, доктор экономических наук, профессор, с 2004–2010 год были зампредседателя Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга. Расскажите, пожалуйста, как начинался ваш профессиональный путь в сфере здравоохранения и почему вы в свое время сделали выбор в его пользу?
— В здравоохранение я попал в значительной степени случайно. Это были последние годы существования Советского Союза, в тот период активно проводились эксперименты в различных сферах экономики. В отрасль стал внедряться новый хозяйственный механизм и мне предложили заняться данным направлением в одной из центральных районных больниц. Поскольку я пришел сразу из аспирантуры и занимался вопросами стимулирования оплаты труда, то моя работа оказалась достаточно востребована.
Новый хозяйственный механизм предполагал возможность использования различных источников финансирования в целях формирования единого фонда финансовых средств. Вводились различные эксперименты по части оплаты труда, ценообразования, активно стали внедрятся платные медицинские услуги. Все это было в сфере моих интересов, и я достаточно быстро «сделал карьеру». От экономиста через месяц стал старшим экономистом, еще через три месяца заместителем главного врача по экономическим вопросам.
Я имел ученую степень кандидата экономических наук, поэтому меня достаточно часто привлекали для участия в мероприятиях, конференциях и совещаниях комитета по здравоохранению области. Появление системы обязательного медицинского страхования, активное сотрудничество сТФОМС предопределили мою дальнейшую карьеру в сфере здравоохранения.
— По данным ВОЗ к 2020 году расходы на здравоохранение составили 10% общемирового ВВП. Здравоохранение сегодня – одно из ведущих направлений модернизации экономики. В связи с этим какие основные зад
