Вы успешно подписаны на новости ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России.
Стандарт БАЛАНС, разработанный экспертами ЦНИИОИЗ Минздрава России, помогает выстраивать кадровую политику для работы над удовлетворенностью и удержанием сотрудников. В регионе стандарт уже внедрили пять учреждений, включая Городскую поликлинику №12. Теперь поликлиника делится новыми практиками.
С конца 2025 года в поликлинике ежемесячно выбирают лучших заведующих и старших медсестер. Комиссия оценивает выполнение показателей подразделения, укомплектованность кадрами, обеспечение ресурсами, а также отмечает индивидуальные достижения.
«В конце 2025 года мы запустили новый проект по нематериальной мотивации – начали с заведующих. А с 2026 года ежемесячно мы выбираем лучших как среди заведующих отделениями, так и среди представителей среднего медицинского персонала — наших старших медсестер. С каждым месяцем запал растет, все начальники уже сами отслеживают критерии, что и как они выполняют. Это важный шаг к тому, чтобы труд всех линейных руководителей был замечен, оценен по достоинству и стал мотивацией для всего коллектива», — отметила Анастасия Ташланова, руководитель отдела по управлению персоналом поликлиники №12.
Результаты конкурса торжественно объявляют на планерках, лучших награждают переходящими кубками, а информацию доводят до всего коллектива. Такой подход позволяет отмечать успехи и формировать культуру признания заслуг — один из ключевых элементов стандарта БАЛАНС.
«За эти месяцы переходящие кубки успели побывать у разных отделений — мы регулярно отмечаем тех, кто показывает наилучшие результаты в управлении и организации работы. Каждый месяц — новые имена, новые достижения и новые поводы для гордости», — рассказывает главный врач поликлиники №12 Ольга Сиюткина.
«Стандарт БАЛАНС — в первую очередь набор приемов по работе с удержанием сотрудников, которые организация может у себя реализовать, максимально эффективно используя имеющиеся ресурсы. При работе с каждой организацией мы адаптируем требования стандарта и наработанные практики под то, что соответствует культуре организации и от чего загораются глаза у команды проекта. Очень рады, что созданные практики получают свое развитие, а образ мышления остается надолго», — Артемий Молоснов, главный специалист управления стратегического развития здравоохранения ЦНИИОИЗ Минздрава России, методолог проекта.
БАЛАНС – стандарт кадровой политики медицинской организации, направленный на профилактику хронического профессионального стресса и повышение удовлетворенности сотрудников. Включает рекомендации по построению эффективной кадровой политики, инструментарий оценки и внутреннего аудита. В настоящий момент проект реализован или реализуется в 14 медицинских организациях из трех регионов России.