Эксперты ЦНИИОИЗ составили портрет российского главного врача

Возраст - чуть больше 50, остался работать на малой родине и не планирует её покидать. При этом не прочь продолжить карьеру в органах исполнительной власти. Таким получился портрет российского главного врача.  

Эксперты Центрального института организации и информатизации здравоохранения Минздрава России (ЦНИИОИЗ) провели всероссийское исследование среди руководителей медицинских организаций. В нём приняли участие более 3 тысяч респондентов, из которых почти 2,5 тыс. - главные врачи из 89 регионов страны. Опрос проходил в 2024 году.

Полученные экспертами данные помогли составить портрет главного врача. Средний возраст руководителя медицинской организации сегодня – 51,6 лет. В большинстве случаев эту должность занимают мужчины - их на 8% больше, чем женщин. Абсолютное большинство или 99,5% имеют базовое медицинское образование. Из них 22% с учёной степенью: 18% - кандидаты и 4% - доктора наук. У каждого за плечами почти 30 лет общего стажа работы и, что интересно, 34% - в прошлом трудились в частных медицинских организациях.

Что касается профессиональной траектории главных врачей, то до назначения на эту должность около половины из них трудились заместителями главных врачей и примерно четверть – были заведующими профильных отделений.

«Подобные проекты имеют вполне конкретную практическую цель. Мы оцениваем управленческий потенциал руководящих кадров в здравоохранении через призму профессиональных и личностных характеристик руководителей медорганизаций, - говорит Ольга Кобякова, директор ЦНИИОИЗ Минздрава России, - например, отрадно было узнать, что для большинства главных врачей важна регулярная коммуникация с пациентами. Около половины опрошенных ежедневно или несколько раз в неделю общаются с пациентами как для оценки обратной связи, так и для решения спорных моментов, возникающих в процессе оказания медпомощи».   

На основе собранных данных ЦНИИОИЗ готовится выпустить несколько публикаций, в которых потрет российского главного врача будет представлен максимально подробно. Исследование стратегически важно и для региональных министерств, в первую очередь, для оценки кадрового потенциала на местах и формирования эффективной команды менеджеров-управленцев в здравоохранении.