Отделение разработки кадровой политики в здравоохранении - ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России

Контакты

Тел. +7 (495) 618-31-83, доб. 216

Основные направления деятельности отделения

Целью отделения является развитие исследований, направленных на разработку и реализацию методологии и методик по кадровым проблемам в сфере здравоохранения, проблеме организации и внедрению принципов перспективного планирования кадровых ресурсов в системе здравоохранения, стратегического управления  кадровыми ресурсами на различных уровнях управления здравоохранением, механизмов определения потребности в медицинских кадрах, в специалистах немедицинских специальностей, обобщении позитивного регионального опыта по решению кадровых проблем здравоохранения, оценке, разработке и адаптации перспективных управленческих технологий с точки зрения кадрового обеспечения.

В задачи отделения входит:

- разработка методологии, практических рекомендаций и учебных пособий по организации системы стратегического управления кадровыми ресурсами в системе здравоохранения;

- оценка кадровых ресурсов системы здравоохранения и управления ими на различных уровнях управления, готовности к реализации направлений государственной политики по решению кадровых проблем здравоохранения.

Функциями отделения являются:

  • анализ и оценка кадровой ситуации в здравоохранении в разрезе субъектов Российской Федерации, специальностей врачей и среднего медицинского персонала, по типам медицинских организация, видам и условиям оказания медицинской помощи;
  • разработка подходов к планированию штатной численности работников медицинских организаций разных типов;
  • оценка потребности органов управления здравоохранением субъектов Российской Федерации в специалистах с высшим и средним медицинским образованием, разработка дифференцированных мероприятий по устранению кадрового дефицита;
  • разработка средне- и долгосрочных прогнозов потребности в медицинских кадрах в разрезе субъектов Российской Федерации;
  • определение потребности в специалистах с немедицинским образованием для кадрового обеспечения системы здравоохранения;
  • создание реестра лучших практик организации оказания медицинской помощи с точки зрения кадрового обеспечения;
  • обеспечение методической и научно-организационной деятельности по вопросам, связанным со сбором, обработкой, хранением и анализом социологической информации, результатов опросов экспертов по актуальным проблемам кадрового обеспечения отрасли здравоохранения;
  • развитие методологии мониторинга и оценки результатов целевых государственных программ в части кадровой составляющей;
  • проведение научных исследований по вопросам обоснования концептуальных моделей развития кадрового потенциала здравоохранения на разных уровнях управления;
  • оценка опыта зарубежного здравоохранения по решению кадровых проблем здравоохранения и распространение передового опыта различных стран по обеспечению кадрами медицинских организаций на федеральном и региональном уровнев Российской Федерации;
  • подготовка различных методических и информационных материалов по профилю отделения;
  • выполнение отдельных поручений Министерства здравоохранения РФ и руководства ЦНИИОИЗ по тематике работ отделения;
  • консультирование руководителей органов и учреждений здравоохранения по вопросам кадровой политики в сфере здравоохранения, использованию современных организационно-управленческих технологий для улучшения кадровой ситуации в отрасли.

Сотрудники

Старший научный сотрудник
Главный научный сотрудник, руководитель МАСЦ
д.м.н.
профессор
Ведущий научный сотрудник
к.м.н.